Le plan de mobilité pour les entreprises : définition et utilité

Un plan de mobilité employeur est une démarche stratégique intégrée dans le cadre de la loi d'orientation des mobilités (LOM) adoptée en décembre 2019. 

Il s'agit d'un ensemble de mesures, impliquant une analyse approfondie des déplacements générés par l'activité de l'entreprise et visant à les optimiser en favorisant des modes de transport durables, notamment pour les trajets domicile-travail. Ce plan a trois objectifs principaux : réduire l'impact environnemental des déplacements professionnels, diminuer les coûts de transport et améliorer la qualité de vie des salariés.

L’élaboration d’un Plan De Mobilité Entreprise (ou PDME) est obligatoire pour les entreprises employeurs de 50 salariés et plus sur un même site, situées dans une agglomération de plus de 100 000 habitants disposant d'un Plan de Déplacements Urbains (PDU). 
 

BON À SAVOIR

L'absence de PDME lorsqu’il est obligatoire peut entraîner des sanctions financières de l'ADEME pouvant atteindre 3 % de la masse salariale. 

Pour les entreprises ne répondant pas à ces critères mais désireuses de contribuer efficacement à la transition énergétique tout en optimisant leur fonctionnement et le bien-être de leurs employés, il est tout à fait possible de mettre en place un PDME sur la base du volontariat.

L'adoption d'un plan de mobilité employeur poursuit plusieurs objectifs : 

• d'optimiser les déplacements liés à l'entreprise ;
• de réduire les émissions de gaz à effet de serre et de polluants en favorisant des modes de transport plus respectueux de l’environnement ;
• de diminuer la congestion des infrastructures de transport ;
• d'encourager l'usage des transports en commun, du covoiturage et des mobilités actives ;
• de sensibiliser le personnel à l'amélioration de la qualité de l'air.

L’élaboration du PDME doit être réalisée en concertation avec les représentants du personnel et son actualisation doit intervenir tous les cinq ans (ou en cas de modification significative de la situation de l'entreprise). Mais que contient-il ? Et comment le mettre en place efficacement ? 

Le Plan De Mobilité Employeur (PDME) doit d’abord contenir une évaluation de l'offre de transport existante et projetée ainsi qu’une analyse des déplacements domicile-travail et professionnels. De cet audit découle un programme d'actions adapté à la situation de l'établissement, proposant : 

• des mesures sur l'organisation du travail, la logistique, 
• la promotion de moyens de transport alternatifs à la voiture individuelle, etc.

Un plan de financement et un calendrier de réalisation, ainsi que les outils de suivi et les prochaines échéances de mise à jour du PDME doivent également y figurer.
 

Avant de mettre en place votre plan de mobilité, il est essentiel de commencer par identifier les besoins actuels et les habitudes de déplacement de vos salariés. Vous pourrez ensuite définir des objectifs clairs et des indicateurs de performance pour suivre les progrès réalisés.
 

Diverses mesures peuvent être prises, telles que : 

• la promotion du covoiturage et/ou des transports en commun ; 
• l’optimisation de la flotte automobile ;
• l’installation de bornes de recharge pour véhicules électriques ;
• l’incitation à l’usage de la mobilité douce comme la marche ou le vélo (CF. article à venir) ;
• la sensibilisation des salariés aux enjeux de la mobilité durable, etc.

Ces mesures permettent de diversifier les options de transport et de rendre les déplacements plus durables.
 

Enfin, pour garantir le succès d'un plan de mobilité, il est important d’évaluer l'impact des mesures mises en place par votre entreprise et d’ajuster les actions en fonction des résultats obtenus. Ce processus de processus de suivi et d'évaluation continu vous permettra en effet d'optimiser votre plan et d'atteindre les objectifs fixés que vous vous êtes fixés.

Le PDME a d’abord un avantage environnemental : en participant à la réduction des émissions de CO2 liées à votre activité et en promouvant des modes de transport durables et alternatifs, il contribue significativement à la transition énergétique de votre entreprise.

Un PDME permet également de renforcer votre image d'entreprise engagée en faveur de la transition énergétique auprès de vos parties prenantes. Ces dernières étant de plus en plus sensibles aux démarches de responsabilité sociétale et environnementale (RSE), ce projet peut constituer un facteur d'attractivité pour votre société et contribuer à recruter et fidéliser les meilleurs talents.

Enfin, avec un PDME, vous dotez votre entreprise d’un outil particulièrement adapté pour optimiser la gestion de votre flotte automobile, et indirectement pour réduire les coûts de carburant, d'entretien et de réparation. Des éléments qui participent à créer des gisements d’économies substantielles ! 
L'entreprise peut en outre bénéficier de certaines aides, notamment lors de l'installation de bornes de recharge pour véhicules électriques. Pensez-y !